Muster Jury

Wie können Jury Consultants Teilnehmer finden, die keine professionellen Meinungsforscher sind, gefälschte Profile haben oder einfach nur überstrapaziert wurden - und das alles bei gleichzeitiger Minimierung und Einhaltung der Zeitvorgaben?

- Menschen dort aufzuspüren, wo sie online "leben und atmen", und das Verhalten, nach dem wir suchen, zu validieren.
- Wir verlassen uns nicht auf passives Posten oder Datenbanken, sondern suchen sie auf und bitten sie, sich zu beteiligen.

- Aktive Rekrutierung ermöglicht es uns, während des Prozesses die gewünschte geografische und demografische Zusammensetzung der Juroren zu erreichen
- Unsere Teilnehmer sind sehr wortgewandt und liefern Ihnen aufschlussreiche und wertvolle Antworten

- Wir verstehen die Bedürfnisse und Anliegen der Jury Consultants
- Die Bewerber werden in mehreren Stufen gründlich überprüft
- Unser Team liebt die Herausforderung und die Kreativität, die besten Leute zu finden

- Einsatz von Best-In-Class-Software, um verschiedene Möglichkeiten zu bieten, die Juroren in einer sicheren Umgebung zu engagieren
- Sicherstellen, dass die Teilnehmer die sind, für die sie sich ausgeben
- Unterstützung des Jury-Beraters während des gesamten Prozesses, einschließlich Aufforderungen und Erinnerungen
- End-to-End-Lösung vom ersten Scoping bis zu Incentive-Zahlungen

Maßgeschneidert ist unser Standard. Die aktive Rekrutierung hat drei Stufen (siehe unten). Mock Jury ist standardmäßig auf unsere höchste Qualitätsstufe "White Glove" eingestellt!
Hinweis: Alle Stufen beinhalten unsere Echtzeit-Updates und einen engagierten Projektmanager von Anfang bis Ende.

Baseline: Standardstufe
Für solide, qualitativ gute Befragte. Mittlere bis hohe Inzidenz.
- Aktive Rekrutierung über Werbung und unsere Teilnehmer-Community
- Schriftliche Artikulation und verbale Artikulation über Video-Antwort
- Identitätsprüfung

Base Plus: mittlere Ebene
Gezieltere, spezifische Einstellungskriterien. Niedrige bis mittlere Inzidenz.
- Standard-Tier-Dienste, zusätzlich:
- Aktive Rekrutierung über Netzwerke
- Verhaltensscreening-Kriterien, die anhand von Fotos und Belegen überprüft werden

White Glove: Spitzenpersonal
Niedrige Inzidenz, Nischenrekrutierung. Hochkarätige Studien und / oder extrem wortgewandte oder kreative Befragte werden benötigt.
- Services der mittleren Ebene:
- Schwerpunkt auf direkter Ansprache und maßgeschneiderter Kommunikation
- Mündliche Überprüfung
- Technische Checks vor der Studie
- Live-Online-Support während der Studie